ASESORÍA LABORAL

Asesores personalizados

Contar con un asesoramiento laboral especializado que apoye y ampare las decisiones que tome una empresa es de vital importancia para garantizar complejas, lo que requiere una mayor dedicación a la hora de realizar ciertos trámites. De ahí que la mejor solución para una empresa sea la su competitividad en el mercado.

Nuestra asesoría laboral permite a pymes y autónomos planificar y rentabilizar las políticas de contratación, algo fundamental para hacer viable cualquier negocio. Además, cuando una empresa comienza a prosperar en el mercado, las gestiones laborales y contables serán cada vez más externalización de estas competencias burocráticas en el terreno laboral.

Ventajas de trabajar con nuestros servicios de asesoría laboral

Entre los muchos beneficios que ofrece una gestoría online que mire por los intereses del negocio, podemos encontrar los siguientes:

Te lo ponemos fácil

Un asesor laboral es una figura clave a la hora de crear una estructura organizacional más eficiente, así como una correcta adaptación de esta a la normativa vigente. Orientará al negocio acerca de su situación, sobre cómo puede mejorarla y, en definitiva, sobre cómo actuar conforme a la legislación actual en cada coyuntura.
Se encargará de la tramitación de salarios, contratos, seguros sociales, jubilaciones, casos de invalidez, etc. Además, se ocupará de todas las funciones de gestión, legalización y preparación de la regulación de la ocupación laboral de todos los integrantes de la plantilla de la empresa.

Control de costes

Contar con la ayuda de un asesor laboral que controle tus costes a la hora de emprender un negocio ofrece una clara ventaja competitiva respecto a las demás empresas del mismo sector. Estará permanentemente al tanto de las ayudas y subvenciones que ofrece la administración. Esto permite tomar decisiones acertadas de acuerdo con las necesidades del negocio.

Defendemos tus intereses

La figura del asesor laboral también puede actuar como representante y defensor de la organización empresarial en los litigios judiciales pertinentes. Efectuará labores de asesoramiento a la plantilla de empleados para afrontar adecuadamente las inspecciones de trabajo.

Gestión de equipos

La incorporación y gestión de equipos humanos se ha convertido en un factor determinante para que una organización alcance los objetivos propuestos. Te facilitaremos nuestros consejos durante todo el proceso, a la hora de elegir a los mejores candidatos y a la hora de fijar el tipo de contrato.

Asesoramiento laboral: competencias y servicios

Servicio integral

Ya sea de forma presencial o a través de la red, queda claro que un asesor laboral ofrece un servicio integral muy valioso a pymes y autónomos. Las funciones del asesor laboral varían de acuerdo con la modalidad de negocio y del contexto laboral. He aquí un resumen de las competencias y servicios que brinda un asesor especializado en el ámbito laboral.

– Altas y bajas de empleados, tramitación de las contrataciones y salidas de trabajadores

– Convenios colectivos.

– Cotizaciones a la seguridad social.

– Cálculo de finiquitos conforme a la legislación.

– Régimen de autónomos, estando siempre al tanto de las últimas novedades en la materia.

– Régimen General de la Seguridad Social.

– Régimen del hogar. La relación laboral entre los empleados del hogar y los empleadores ha variado durante los últimos años debido a la instauración progresiva del Sistema Especial para Empleados del Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. En este sentido, a la hora de contratar un servicio doméstico, el asesor despejará las dudas del empleador acerca de los costes, los trámites y las responsabilidades de ambas partes, aunque se trate de un contrato por horas.

– Contrato de alta dirección. La cobertura de un trabajador de alta dirección difiere de la del resto de asalariados de una compañía.

– Contrato TRADE. En este caso la asesoría se encargará de sellar un contrato que regule la relación laboral entre ambas partes.

– Escritos y sanciones.

– Negociaciones previas.

– Despidos y SMAC. la conciliación previa en el SMAC se establece de acuerdo con la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, y su propósito es llegar a un acuerdo entre empresarios y empleados, con el objetivo de evitar un pleito judicial.

– Asistencia letrada en juicio.

– Recurso de suplicación. Se trata de un instrumento procesal al que pueden optar los litigantes para impugnar una determinada resolución.

Nuestro servicio de asesoría laboral online y presencial va dirigido tanto a pymes y autónomos como a empleados que quieran estar al tanto de sus derechos y obligaciones laborales en todo momento, además de beneficiarse de muchas de las prestaciones y servicios mencionados a través de estas líneas.

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